i-welcome

Seit November 2020 bis März 2023 arbeitet kitev gemeinsam mit Partnerorganisationen aus 6 europäischen Ländern – Italien, Frankreich, Griechenland, Zypern, Spanien und Bulgarien - im Projekt I-Welcome – Reinforcing Migrant women’s integration in society and the labour market, das im Programm Erasmus + durch die europäische Union gefördert wird.

I-Welcome ist ein europaweites Projekt, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Integration von Migrantinnen in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt in den sieben beteiligten Staaten zu verbessern. Das Vorhaben, bessere Möglichkeiten für Migrantinnen aus Nicht-EU-Staaten zu schaffen, um diesen zu ermöglichen, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen und in das soziale Leben des Gastlandes einzutauchen, wird verfolgt, indem diesen Kurse zum Ausbau ihrer Qualifikationen und Job Shadowings angeboten werden.

Die Zielgruppen des Projekts sind Migrantinnen aus Herkunftsländern außerhalb der EU, die nur über geringfügige Ausbildung oder Qualifikationen verfügen, sowie Akteure auf dem Arbeitsmarkt.

Since November 2020 until March 2023, kitev has been working together with partner organisations from 6 European countries - Italy, France, Greece, Cyprus, Spain and Bulgaria - in the project I-Welcome - Reinforcing Migrant women's integration in society and the labour market, which is funded by the European Union in the Erasmus + programme.

I-Welcome is a Europe-wide project that aims to improve the integration of migrant women in society and the labour market in the seven participating countries. The project aims to create better opportunities for non-EU migrant women to gain a foothold in the labour market and immerse themselves in the social life of the host country by offering them skills development courses and job shadowing.


The target groups of the project are migrant women from countries of origin outside the EU who have only minimal training or qualifications, as well as actors in the labour market.

Wir freuen uns darauf, die Teilnehmerinnen auf ihrem Weg zu einem erfolgreichen Berufsleben ein Stück weit zu begleiten und auch in Zukunft mit diesen sowie lokalen und internationalen Netzwerkpartner*innen zusammen an gemeinsamen Projekten zu arbeiten.

Das Projekt gliedert sich in vier Phasen, an deren Ende jeweils ein gemeinsam erarbeitetes Ergebnis steht:

1. Die Bedürfnisse und Merkmale von Frauen aus Nicht-EU-Staaten in jedem der Partnerländer wurden identifiziert und Schulungsunterlagen für die Qualifizierungs-maßnahmen entwickelt. Durch qualitative und quantitative Befragungen von Vertreterinnen der Zielgruppe mithilfe von Fragebögen und Interviews wurde in Erfahrung gebracht, welche Themen und Inhalte diese als relevant erachten, um bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben und besser auf einen Einstieg in das Berufsleben vorbereitet zu sein. Aus den erzielten Ergebnissen erstellen die Partnerorganisationen ein hybrides Qualifizierungsprogramm für Frauen aus Drittstaaten, das Lernumgebungen on- und offline kombiniert und auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmt ist.

2. Bei der Unterstützung der Arbeitsmarktintegration von Frauen aus Drittstaaten nimmt das Projekt zusätzlich die Perspektive der Seite der Arbeitgeber*innen in den Blick. Die beteiligten Organisationen entwickelten ein Bildungspaket, um das Bewusstsein der Arbeitgeber für Vorurteile und Stereotypen gegenüber Migrantinnen aus Nicht-EU-Staaten zu schärfen. Dieses soll dazu dienen, Arbeitgeber*innen und Unternehmen für die Chancen, Vorteile und Herausforderungen, die mit der Beschäftigung von Migrantinnen aus Drittländern einhergehen können, zu sensibilisieren. In Workshops und über die virtuelle Plattform des Projekts erhalten interessierte Unternehmen und Organisationen die Gelegenheit, sich in Hinblick auf die Sensibilisierung für ein interkulturelles Arbeitsklima und Maßnahmen der Geschlechtergerechtigkeit auszutauschen und weiterzubilden.

3. Um eine Zielgruppen gerechte Vermittlung der Kursinhalte und eine nachhaltige Vernetzung auch über die Laufzeit des Projekts hinaus zu gewährleisten, erstellen die beteiligten Organisationen eine virtuelle Plattform. Das I-WELCOME Mehrzweck-Portal stellt Migrantinnen aus Drittstaaten, Arbeitgeber*innen und Mentor*innen eine interaktive Plattform zur Verfügung, die diverse Online-Tools - wie E-Learning, E-Recruiting, Austausch und Job Shadowing vereint. Hier finden die teilnehmenden Migrantinnen und Organisationen eine moderne, interaktive Lernumgebung, welche die Inhalte der Workshops mit zahlreichen Videos, Übungen und externen Links, mit Hilfe derer sich selbstständig weitere Informationen angeeignet werden können, unterfüttert. Die Module, die sich an die migrantischen Teilnehmerinnen richten, werden mit einer Prüfung abgeschlossen, um sicherzustellen, dass die vermittelten Inhalte verstanden wurden und den Teilnehmerinnen eine aussagekräftige Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme an der Weiterbildung ausstellen zu können. Perspektivisch und auch nach Ende der Projektlaufzeit soll die Plattform es ermöglichen, Praktika, freie Stellen oder Beratungsangebote anzubieten und zu suchen.


4. In der Durchführungsphase wird ein Leitfaden erstellt, anhand dessen die bisher entwickelten Vorhaben in praktischer Umsetzung erprobt werden. Als innovatives Pilotprojekt macht i-welcome es sich zur Aufgabe, alle Ergebnisse in einem Leitfaden festzuhalten, der es auch anderen Organisationen ermöglicht, auf die gemachten Erfahrungen zuzugreifen.

In dieser letzten Phase wird 15 interessierten Migrantinnen aus Drittländern die Möglichkeit gegeben, ein auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Qualifizierungsprogramm zu absolvieren und die Gelegenheit zu nutzen, an einem von einer Mentorin begleiteten Job Shadowing teilzunehmen. Zum Abschluss des Projekts werden parallel in den beteiligten Ländern eintägige Konferenzen organisiert, um die Ergebnisse des Projekts der Öffentlichkeit bekannt zu machen und Vernetzung aller Beteiligten zu verstetigen. Jeweils fünf der an den Weiterbildungsprogrammen beteiligten Migrantinnen aus jedem Land erhalten die Möglichkeit, nach Zypern zu reisen, um dort an einer zusätzlichen Weiterbildung teilzunehmen, die insbesondere Erfahrungsaustausch mit den Projektleitenden sowie bereits erfolgreichen Unternehmerinnen mit Migrationserfahrung beinhaltet.

We are looking forward to accompanying the participants on their way to a successful professional life and to working together with them and local and international network partners on joint projects in the future.

The project is divided into four phases, at the end of each of which there is a jointly developed result:

1. the needs and characteristics of women from non-EU countries in each of the partner countries were identified and training materials for the qualification measures were developed. Qualitative and quantitative surveys of representatives of the target group using questionnaires and interviews were used to find out which topics and contents they consider relevant in order to have better chances on the labour market and to be better prepared for entering working life. Based on the results, the partner organisations are developing a hybrid qualification programme for women from third countries that combines online and offline learning environments and is tailored to the needs of the target group.

2 In supporting the labour market integration of women from non-EU countries, the project also takes the perspective of the employers' side into account. The participating organisations developed an educational package to raise employers' awareness of prejudices and stereotypes towards non-EU migrant women. It is designed to raise awareness among employers and companies of the opportunities, benefits and challenges that can be associated with the employment of migrant women from third countries. In workshops and via the project's virtual platform, interested companies and organisations are given the opportunity to exchange and further educate themselves with regard to raising awareness of an intercultural working climate and gender equality measures.

3. In order to ensure that the course content is conveyed in a way that is appropriate to the target group and to ensure sustainable networking beyond the duration of the project, the participating organisations are creating a virtual platform. The I-WELCOME multi-purpose portal provides migrant women from third countries, employers and mentors with an interactive platform that combines various online tools such as e-learning, e-recruiting, exchange and job shadowing. Here, the participating migrant women and organisations find a modern, interactive learning environment, which supports the contents of the workshops with numerous videos, exercises and external links, with the help of which further information can be acquired independently. The modules, which are aimed at migrant participants, are concluded with an examination to ensure that the content has been understood and to be able to issue the participants with a meaningful certificate of successful participation in the training. In the future, and even after the end of the project, the platform will make it possible to offer and search for internships, vacancies or counselling services.

4. In the implementation phase, a guideline will be created that will be used to test the practical implementation of the projects developed so far. As an innovative pilot project, i-welcome aims to record all results in a guideline that will enable other organisations to access the experience gained.

In this final phase, 15 interested migrant women from third countries will be given the opportunity to complete a qualification programme tailored to their needs and to take part in job shadowing accompanied by a mentor. At the end of the project, one-day conferences will be organised in parallel in the participating countries to make the results of the project known to the public and to perpetuate networking among all participants. Five migrant women from each country participating in the training programmes will have the opportunity to travel to Cyprus to take part in additional training, which will include exchanging experiences with the project leaders and successful migrant women entrepreneurs.



Folgend: TURMBLOG-Beiträge zu diesem Projekt.

Following: TURMBLOG posts related to this projekt.